30个省份增设育儿假 假过长或影响女性就业

发布时间:2021-11-18   来源: 网络    

原标题:30个省份加设育儿假 假过长或影响女性低收入

近期,多省份密集修改当地人口与计划生育条例。从目前已经发布的修正案来看,各地普遍缩短了产假、加设育儿假。

根据第一财经记者统计,截至目前,至少15个省份公布了当地的人口计生条例修正案,这些省份包括江西、四川、江苏、贵州、吉林、山西、黑龙江,辽宁、湖南、湖北、陕西、安徽、海南、宁夏。此外其他省份也正在推进修改人口与计划生育条例。

湖南省此前对外发布的《湖南省人口与计划生育条例(修正案草案)》印发稿中,在“修改依据和理由”一栏中提到:本轮地方性法规修改中,29个兄弟省份白鱼减少育儿假。也就说道,再加湖南,目前有数30个省份加设育儿假。

日前,陕西省司法厅就《陕西省人口与计划生育条例(修改草案征求意见稿)》印发,意见稿提出,女职工生育三孩的,再给与半年奖励假,其未婚减少护理假十五天。

同时,推行父母育儿假制度。合法生育的父母在子女一至三周岁期间,每年给予父母双方各不高于三十天的育儿假。职工在婚假、产假、护理假和育儿假期间按值勤对待,享受适当的工资、福利待遇。

海南省计生条例的征求意见稿中提出,3周岁以内的孩子父母两人除了可以各自享用每年10天的育儿假,还可以给予夫妻任意一方每天一个小时的育儿时间,直至子女未满3周岁止。

不过,也有年长女性担忧,育儿假是否能真正落到实处,不会不会给女性低收入导致困扰。尤其延长产假、增加育儿假可能会带来招聘性别歧视激化、产妇岗位被替补风险上升等问题。

10月29日,安徽省全椒县庄曹大地幼儿园的小朋友用荒废瓶子制作彩绘花瓶。新华社

近日,华中科技大学社会学院的一项研究给出数据,对中等收益家庭来说,与生育一孩比起,生二孩的妻子就业几率下降9.3%。而在高收益家庭中,孩子数量对就业几率的影响不显著。

值得注意的是,《湖南省人口与计划生育条例(修正案草案)》征求意见稿中,在“改动依据和理由”一栏中还提到:假期过长有可能影响女性就业,从长远看有利于维护和发展女性权益。

因此,创建更多的生育成本分摊机制,增强公共服务和确保十分关键。人口专家、广东省人口发展研究院院长董玉整教授对第一财经分析,中央在反对有条件的地方“开展父母育儿假试点”的同时,明确提出要“健全假期用工成本分担机制”,这一点很最重要,实施起来也需要很多相关的政策承托。“比如对育龄妇女所在单位,根据女性生育情况,给予一定的税收免除,给予一定的奖励补贴等。只有多管齐下,形成养育成本共担的社会机制,才能更好地促进企业不愿聘用女性、大胆培养用于女性,消除低收入种族歧视。”

修改后的《江苏省人口与计划生育条例》规定:妇女分娩、生育和哺乳期间,按照有关规定享用类似劳动保护并可以取得帮助和补偿。地方各级人民政府确保妇女就业合法权益,为因生育影响低收入的妇女获取就业服务。

除了假期缩短外,如何减轻生育负担、家庭开销也十分引人关注。其中,黑龙江、吉林、安徽明确提出了建立实行生育、育儿补贴制度。比如,安徽省明确提出,创建生育补贴制度。生育补贴具体办法由设区的市人民政府制订。

来源:第一财经http://www.sohu.com/a/500643815_105069?scm=1004.13_262.0.0.1195?_f=index_select_3返回搜狐,查看更多

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